健康経営宣言
株式会社ホンダカーズ信州は、社員が健康で末永く、いきいきと働ける環境づくりを行い、雇用や人間形成においても地域社会に貢献できる組織づくりを目指します。
株式会社ホンダカーズ信州
代表取締役社長 横田悠樹
推進目的
「健康経営宣言」に基づいて、社員及び家族の心身の健康維持・増進と快適な職場環境の形成を目的とし、健康管理についての方針を定めます。
取り組み
働き方改革による業務効率化 及び 労働時間適正化
職場コミュニケーション活性化
人間ドック受診費用全額補助(基本費用)
インフルエンザ予防接種費用補助
社員への健康教育
健康経営推進体制
株式会社ホンダカーズ信州では、代表取締役社長を最高責任者として、総務部長が推進責任者として、
健康経営に対し、組織的に取り組む体制をつくり、様々な健康課題に対して全社的に取り組みます。
1.健康経営で解決させたい経営上の課題
「健康でいきいきと70歳まで働ける社員の体づくり」
2.健康経営で期待する経営上の効果
アプセンティーイズム改善
プレゼンティーイズム改善
ワークエンゲージメント向上
健康診断有所見率の改善
3.具体的な数値目標と実績
人間ドック 受診率 目標:100%
2024年実績 100%
2023年実績 92%
※2024年より人間ドックの受診を基本としたため、受診率アップにつながった。
要精密検査者の再検査率 目標:100%
2023年実績 100%
※対象者への継続的な受診勧奨を行った。
運動習慣者率 目標:20%
2023年実績 12%
※受診結果を元に集計
特定保健指導受診率 目標:100%(協会けんぽ長野支部データ)
2023年実績 41%
ワークエンゲージメント(販売会社従業員活性度調査より)
2024年 スコア:3.85 対象:105名 回答率:100%
2023年 スコア:3.98 対象:110名 回答率:100%
2022年 スコア:3.82 対象:111名 回答率:100%
2021年 スコア:3.94 対象:117名 回答率:100%
2020年 スコア:3.89 対象:119名 回答率:100%
※前年数字を下回るも総じて全国平均を上回る結果となり、
各店課題に対して取り組みを継続する。
4.背景・経緯
70歳まで健康でいきいきと働くために健康診断以上の検査項目のある人間ドックの受診を推進し、より自分の健康状態と向き合い、自信の身体に関心を持つことが重要であり、また、早期発見・早期治療により治る病気も多くあるため、人間ドック結果を通じて、生活改善を図りながら、健全な生活習慣を身に付ける。
5.健康経営戦略マップ